Kadınların dijital ve teknoloji dünyasında daha aktif rol almasını desteklemek amacıyla hayata geçirilen 50+ Tekno Kadın Guru Programı, ikinci yılında kapsamını genişleterek yoluna devam ediyor. Programın yeni döneminde hem eğitim içerikleri artırıldı hem de kuşaklar arası bilgi paylaşımını güçlendiren tersine mentörlük modeli programa dahil edildi.
Program, 50 yaş ve üzeri kadınların dijital becerilerini geliştirmeyi hedeflerken; bu yıl şirket çalışanları ve üniversite öğrencilerinin katılımıyla yürütülecek mentörlük modeli sayesinde farklı kuşaklar arasında deneyim ve bilgi aktarımını da teşvik edecek.
L’Oréal Türkiye’den Kadınların Dijital Güçlenmesine Destek
Tekno-güzellik alanında faaliyet gösteren L’Oréal Türkiye, çeşitlilik, hakkaniyet ve kapsayıcılığı odağına alan yaklaşımı doğrultusunda kadınların potansiyellerini ortaya koyabilecekleri fırsatlar yaratmayı sürdürüyor.
Şirket, küresel ölçekte yayımlanan Equileap 2025 Cinsiyet Eşitliği Raporu’nda dünya genelinde 9. sırada yer alırken, DIAL Global Index 2025 listesinde ilk 50 şirket arasında yer alan tek tekno-güzellik şirketi olma özelliğini taşıyor.
Eğitim İçerikleri Genişletildi
Programın ilk yılında dijital okuryazarlık ve temel teknoloji becerilerine odaklanan eğitim içerikleri, katılımcılardan gelen geri bildirimler doğrultusunda önemli ölçüde genişletildi.
Yeni dönemde eğitim modüllerinin sayısı 12’den 25’e çıkarıldı. Katılımcılara şu başlıklarda eğitimler sunulacak:
- Yapay zekâ ve üretken yapay zekâ kullanımı
- E-ticaret ve dijital marka oluşturma
- Canva ve içerik üretim araçları
- No-code / low-code teknolojileri
- Sosyal medya içerik yönetimi
- Finansal okuryazarlık ve LinkedIn yönetimi
- Dijital dolandırıcılığa karşı farkındalık
Program yalnızca teknik becerilerle sınırlı kalmayacak. Öz şefkat, beden algısı ve öz saygı gibi sosyal becerilere yönelik içeriklerle katılımcıların kişisel gelişimlerinin de desteklenmesi amaçlanıyor.
Kuşaklar Arası Tersine Mentörlük Modeli
Programın ikinci yılında öne çıkan yeniliklerden biri de tersine mentörlük uygulaması olacak.
Bu kapsamda eğitimlere aktif katılan 40 kadın, 18–35 yaş aralığındaki 40 genç kadın mentör ile eşleştirilecek. Altı ay sürecek mentörlük programında katılımcılar ayda bir kez çevrim içi görüşmeler yaparak karşılıklı öğrenmeye dayalı bir deneyim paylaşımı gerçekleştirecek.
Bu modelle genç kadınların dijital bilgi ve pratik deneyimlerinin, 50 yaş ve üzeri kadınların yaşam ve iş tecrübeleriyle buluşması hedefleniyor.
“50+ Kadınlar Dijital Dönüşümün Aktif Aktörleri”
Program hakkında değerlendirmelerde bulunan L’Oréal Türkiye Ülke Genel Müdürü Vanya Panayotova, şu ifadeleri kullandı:
“Biz güzelliği, bireylerin özgüvenini artıran ve onları gerçek potansiyellerine ulaştıran dönüştürücü bir güç olarak görüyoruz. 40 yıldır Türkiye’de çeşitliliği, hakkaniyeti ve kapsayıcılığı destekleyen uygulamalar geliştiriyoruz. 2024 itibarıyla kurum içindeki liderlik pozisyonlarımızın yüzde 50’sinde kadınlar yer alıyor. 50+ Tekno Kadın Guru Programı ile 50 yaş ve üzeri kadınların öğrenmesini, üretmesini ve görünür olmasını güçlü biçimde desteklemeye devam ediyoruz.”
Dijital Beceriler Kadınların Güçlenmesine Katkı Sağlıyor
Araştırmalar, 50 yaş ve üzeri çalışanların önemli bir bölümünün kariyerlerini geliştirecek yeni fırsatlar aradığını ortaya koyuyor. Ayrıca üretken yapay zekâ kullanımının 45–55 yaş grubunda genç gruplara kıyasla daha yüksek oranlarda görüldüğü de dikkat çekiyor.
Bu veriler doğrultusunda L’Oréal Türkiye, 50 yaş ve üzeri kadınları dijital dönüşümün dışında kalan bir grup olarak değil; yeni üretim ve çalışma biçimlerini şekillendiren aktif aktörler olarak konumlandırıyor.
Program 9 Mart’ta Başlıyor
Programın ikinci döneminin ilk eğitimi 9 Mart’ta gerçekleştirilecek.
İlk yılında 3 bin kadına ulaşan programın, ikinci yılında 4 binin üzerinde kadına erişmesi hedefleniyor. Nisan ayına kadar devam edecek eğitimlerin ardından programın çevrim içi mezuniyet töreni 17 Nisan’da yapılacak.
