Türkiye yeme-içme sektörünün öncü markalarından BigChefs, büyüme stratejisini insan odaklı, kapsayıcı ve sürdürülebilir bir yönetim anlayışıyla desteklemeye devam ediyor. Şirketin bu yaklaşımının temelinde, Kurucu Ortak Gamze Cizreli’nin uzun yıllardır savunduğu kadın liderliğini teşvik eden vizyonu yer alıyor.
BigChefs’te fırsat eşitliği, kadınların karar alma mekanizmalarında daha görünür olması ve ilham veren liderlerin yetiştirilmesi, kurum kültürünün önemli yapı taşları arasında bulunuyor.
Gamze Cizreli’nin Vizyonu Yönetim Kadrosuna Yansıyor
Gamze Cizreli’nin, kadınların iş dünyasında daha cesur, daha etkili ve daha görünür olması gerektiğine dair yaklaşımı, bugün BigChefs organizasyonunda somut adımlarla karşılık buluyor. “İlham veren kadın liderler yetiştirme” hedefi, şirketin üst düzey atamalarıyla güçlenmeye devam ediyor.
Bu doğrultuda yapılan yeni görevlendirmeler, yalnızca organizasyonel yapıyı değil, aynı zamanda şirketin değerler sistemini de pekiştiriyor.
Emine Öztürk İnsan Kaynakları ve Sürdürülebilirlik Direktörü Oldu
İnsan kaynakları alanında 15 yılı aşkın deneyime sahip olan Emine Öztürk, BigChefs’te İnsan Kaynakları ve Sürdürülebilirlik Direktörü olarak göreve başladı.
Boğaziçi Üniversitesi mezunu olan Öztürk, kariyeri boyunca Turkcell, Lufthansa Group ve KFC Türkiye gibi önemli kurumlarda görev aldı. Yetenek yönetimi, liderlik gelişimi, çalışan deneyimi ve kapsayıcı kurum kültürü alanlarında yürüttüğü projelerle dikkat çekti.
Yeni görevinde Öztürk; BigChefs, Buselik, NumNum, NumNum Street Food, Academy BigChefs ve Kont Coffee Company markalarının insan kaynakları ve sürdürülebilirlik stratejilerine liderlik edecek.
Duygu Başaran Çelik Pazarlama ve İletişim Direktörlüğüne Atandı
Pazarlama ve iletişim alanında uzun yıllara dayanan deneyime sahip olan Duygu Başaran Çelik ise Pazarlama ve İletişim Direktörü olarak BigChefs yönetim ekibine katıldı.
Kariyerine telekomünikasyon sektöründe başlayan Başaran Çelik, Turkcell bünyesinde GNÇTRKCLL ve BiP projelerinde görev aldı. Ardından beIN Media Group’ta beIN CONNECT ve TOD platformlarının ticari büyüme ve ürün yönetimi süreçlerini yönetti.
BigChefs’teki yeni rolünde Başaran Çelik; grup markalarının iletişim stratejilerini geliştirerek marka bilinirliğini, dijitalleşme çalışmalarını ve misafir deneyimini güçlendirmeye odaklanacak.
Kadınların Güçlenmesi Sürdürülebilir Büyümenin Temel Parçası
Gamze Cizreli’nin Forbes “50 Over 50” listesine seçilmesine de ilham veren liderlik anlayışı, bugün BigChefs bünyesinde kurumsal bir yapıya dönüşmüş durumda.
Kadınların yönetim kademelerinde daha fazla yer alması, rol modellerin çoğalması ve fırsat eşitliğine dayalı bir çalışma ortamının oluşturulması, şirketin uzun vadeli büyüme stratejisinin temel unsurları arasında bulunuyor.
BigChefs İlham Veren Yönetim Modelini Güçlendiriyor
Gerçekleştirilen bu iki üst düzey atama, BigChefs’in kadın liderliğini yalnızca söylemde değil, yönetim süreçlerinde de hayata geçirdiğini ortaya koyuyor.
Şirket, güçlü kadın yöneticileriyle büyümeye, sektöre ilham vermeye ve sürdürülebilir başarı hedefini kararlılıkla sürdürmeye devam ediyor.
