Şölen, kadınların iş hayatındaki varlığını güçlendirmek ve toplumsal cinsiyet eşitliğini desteklemek amacıyla Birleşmiş Milletler Kadının Güçlenmesi Prensipleri’ni (Women’s Empowerment Principles – WEPs) imzaladı. Bu adım, şirketin sürdürülebilir büyüme stratejisinde eşitliği merkezine koyma kararlılığını ortaya koyuyor.

Şölen CEO’su Erdoğan Çoban, imzanın şirketin uzun vadeli sürdürülebilirlik vizyonunun doğal bir parçası olduğunu vurgulayarak şunları söyledi:
“Kadınların iş gücüne katılımı yalnızca eşitlik meselesi değil; aynı zamanda sürdürülebilir kalkınmanın ve güçlü ekonomilerin temel unsurlarından biri. Bizim önceliklerimiz arasında kadınların iş gücüne katılımını artırmak, adil ücret ve yan haklara erişimlerini güvence altına almak ve kariyer gelişimlerini desteklemek yer alıyor. 2030 yılına kadar beyaz yakada kadın çalışan oranını yüzde 45’e çıkarmayı, toplam kadın çalışan sayımızı ise yüzde 10 artırmayı hedefliyoruz. WEPs Destek Beyanı ile bu kararlılığımızı küresel ölçekte kayıt altına alıyoruz.”

UN Women Türkiye Ülke Direktörü Maryse Guimond ise Şölen’in WEPs’e katılımının iş dünyasında toplumsal cinsiyet eşitliğini ilerletme konusundaki liderliğini gösterdiğini belirtti. Guimond, dünya genelinde 11 bin 700’den fazla şirketin WEPs’i imzaladığını, Türkiye’nin ise 653 imzacıyla öne çıkan ülkelerden biri olduğunu ifade ederek, Şölen’in taahhütlerinin özel sektörde dönüşümü hızlandıracağına inandıklarını söyledi.