Türkiye’nin önde gelen gıda şirketlerinden Ülker, ücretlendirme politikalarında eşitlik ve şeffaflık yaklaşımını uluslararası bir belgeyle tescilledi. Şirket, EQUAL-SALARY Foundation tarafından yürütülen değerlendirme sürecini tamamlayarak “Eşit Ücret Sertifikası” almaya hak kazandı. Bu gelişmeyle Ülker, hem Türkiye’de 5 binin üzerinde çalışanı bulunan şirketler arasında hem de küresel atıştırmalık sektöründe bu belgeyi alan ilk şirketlerden biri oldu.

5 Bini Aşkın Çalışan Sürece Dahil Edildi

Sertifikasyon sürecinde Ülker’in beyaz ve mavi yaka toplam 5 bin 379 çalışanı kapsama alındı. Bağımsız denetim firması tarafından gerçekleştirilen analizlerde, kadın ve erkek çalışanlara “eşit işe eşit ücret” ilkesinin uygulandığı; ücret farklılıklarının ise görev, kıdem, performans ve sorumluluk gibi objektif kriterlerle açıklanabildiği ortaya kondu.

Yapılan incelemeler sonucunda şirketin ücret politikalarının uluslararası standartlarla uyumlu olduğu belgelendi.

“Eşitİş, Eşitİz” Yaklaşımı Kurum Kültürünün Parçası

Ülker, “Eşitİş, Eşitİz / Equal Work, Equal Worth” anlayışını insan kaynakları politikalarının merkezine yerleştiriyor. Fırsat eşitliği, kapsayıcılık ve adil ücretlendirme uygulamaları şirketin sürdürülebilirlik yaklaşımının temel unsurları arasında konumlanıyor.

Elde edilen sertifika, bu yaklaşımın yalnızca bir hedef değil, ölçülebilir ve denetlenebilir bir kurum standardı haline geldiğini gösteriyor.

Sektöre Mesaj Niteliğinde Bir Adım

Ülker İnsan Kaynakları Başkan Yardımcısı Eylem Özgür, sertifikanın yalnızca şirket adına değil, faaliyet gösterilen sektör açısından da önemli bir referans oluşturduğunu belirtti. Özgür, fırsat eşitliği ve kapsayıcılığın Ülker’in uzun vadeli sürdürülebilirlik vizyonunun ayrılmaz bir parçası olduğunu vurguladı.

Şirket, bu adımla birlikte küresel ölçekte kapsayıcılık, çeşitlilik ve eşitlik odağında dönüşüme katkı sağlamayı ve geleceğin iş dünyası standartlarını şekillendiren uygulamalar geliştirmeyi sürdürmeyi hedefliyor.