Farklı ülkelerden deneyimli profesyonelleri Türkiye organizasyonuna kazandıran DeFacto, globalleşmeyi yalnızca yeni pazarlara açılmak olarak değil; farklı coğrafyaların bilgi birikimini, operasyonel deneyimini ve yönetim anlayışını merkez organizasyonuna entegre etme süreci olarak görüyor.
100 ülkede 500’ü aşkın mağazasıyla faaliyet gösteren global moda markası DeFacto, büyüme yolculuğunu insan kaynağı ve organizasyonel yatırımlarla desteklemeyi sürdürüyor. Moda perakendesinde rekabetin yalnızca ürünle değil; ürünün planlanma, tedarik edilme ve farklı pazarlara uyarlanma hızıyla şekillendiği bir dönemde şirket, uluslararası deneyime sahip profesyonelleri bünyesine katarak organizasyonel yetkinliğini güçlendiriyor.
Global Bilgi Birikimi Merkez Organizasyonda Buluşuyor
DeFacto, güçlü bir global organizasyonun farklı pazarların deneyimini ortak bir kültürde bir araya getirmekle mümkün olduğuna inanıyor. Bu doğrultuda e-ticaret, ürün yönetimi ve mağazacılık operasyonları gibi stratejik alanlarda uluslararası deneyime sahip yöneticiler Türkiye organizasyonunda görev alıyor.
Şirket, gerçekleştirdiği yetenek transferleriyle yalnızca profesyonelleri değil; farklı ülkelerin tüketici içgörülerini, ürün geliştirme yaklaşımlarını, mağazacılık reflekslerini ve operasyonel tecrübelerini de organizasyonuna kazandırıyor.
“Farklı Pazarların Deneyimini Aynı Çatı Altında Buluşturuyoruz”
DeFacto CEO’su İhsan Ateş, global yetenek stratejisine ilişkin değerlendirmesinde şu ifadeleri kullandı:
“Bugün global moda perakendesinde sürdürülebilir büyümenin en önemli unsurlarından biri, farklı pazarların deneyimini aynı organizasyon kültürü içinde buluşturabilmek. DeFacto olarak yalnızca farklı ülkelerde büyüyen bir marka değil; farklı ülkelerin bilgi birikimini, operasyonel reflekslerini ve insan kaynağı gücünü aynı çatı altında birleştiren bir organizasyon inşa ediyoruz. Global deneyime sahip profesyonelleri merkez organizasyonumuza kazandırırken, güçlü global marka olma stratejimizi gelişimi sürekli kılan ve sınırların ötesinde değer üretebilen insan kaynağı üzerine kuruyoruz.”
Javier Maria Sanjurjo Cainzos: Mağazacılık Operasyonlarında Global Tecrübe
Perakende Operasyonlarından Sorumlu Chief Retail Officer olarak görev yapan Javier Maria Sanjurjo Cainzos, DeFacto’nun Türkiye genelindeki mağaza operasyonlarının yönetiminden sorumlu bulunuyor.
Kariyerinin önemli bölümünü Inditex Grubu bünyesinde geçiren Cainzos, Pull&Bear’da uluslararası mağazalar direktörlüğü ve operasyon yönetimi alanlarında 25 yılı aşkın deneyime sahip. DeFacto’da mağaza operasyonlarının verimliliğini artırmaya, müşteri deneyimini geliştirmeye ve fiziksel mağazalar ile dijital kanallar arasındaki entegrasyonu güçlendirmeye odaklanıyor. Operasyonel mükemmellik, sürdürülebilir satış performansı ve kârlılık hedefleri de sorumluluk alanları arasında yer alıyor.
Hugo Cancela Cores: Dijital Ticaretin Dönüşümüne Liderlik Ediyor
E-Ticaret Lideri olarak görev yapan Hugo Cancela Cores, DeFacto’nun Türkiye’deki online satış stratejisinin oluşturulması ve e-ticaret operasyonlarının uçtan uca yönetilmesinden sorumlu.
Kariyerine 2010 yılında Zara.com’da başlayan Cores, daha sonra yaklaşık 10 yıl boyunca Pull&Bear’ın e-ticaret yapılanmasında görev aldı. Online satış, dijital kanal yönetimi ve müşteri deneyimi alanlarında uzmanlaşan Cores, DeFacto’ya katılmadan önce Adolfo Dominguez’de E-Ticaret Direktörü olarak görev yaptı.
DeFacto’da online satış performansının artırılması, müşteri deneyiminin geliştirilmesi ve e-ticaret iş modelinin yapay zekâ destekli yeni nesil bir yapıya dönüştürülmesi öncelikli çalışma alanları arasında bulunuyor.
Rosa Maria Gutierrez Sanchez: CIS Bölgesinde Marka Gücünü Artırıyor
CIS Marka Direktörü olarak görev yapan Rosa Maria Gutierrez Sanchez, bölgedeki tüm ürün gruplarının koleksiyon yönetiminden sorumlu.
Moda ve perakende sektöründe 30 yılı aşkın uluslararası deneyime sahip olan Sanchez; Inditex, Mango, O’STIN, Gloria Jeans, New Look ve SHEIN gibi global markalarda tasarım, ürün geliştirme, merchandising, marka yönetimi ve ticari strateji alanlarında üst düzey görevler üstlendi.
Kadın, erkek ve çocuk ürün gruplarındaki deneyimini DeFacto’ya taşıyan Sanchez, bölgedeki tüketici beklentilerini ve pazar dinamiklerini analiz ederek markanın CIS pazarındaki konumunu güçlendirmeye odaklanıyor. Aynı zamanda veri ve yapay zekâ destekli karar alma süreçlerinin marka operasyonlarına entegrasyonuna katkı sağlıyor.
Adrian Moure Asorey: Veri Odaklı Ürün Yönetimi Yaklaşımı
Kadın Ürün Grubu Ürün Yöneticisi olarak görev yapan Adrian Moure Asorey, müşteri ihtiyaçlarını ticari hedeflerle buluşturan ürün stratejilerinin geliştirilmesinde rol alıyor.
Asorey, kadın ürün grubunun koleksiyon planlama, ürün yaşam döngüsü yönetimi ve ticari performans süreçlerine katkı sağlarken, şirket stratejilerinin ürün tarafında hayata geçirilmesini destekliyor. Aynı zamanda iş modeli dönüşümü, departmanlar arası iş birliğinin güçlendirilmesi ve yapay zekâ ile makine öğrenmesi destekli veri odaklı karar alma mekanizmalarının ürün yönetimi süreçlerine entegre edilmesi konularında çalışmalar yürütüyor.
