Çalışanların yıllık ücretli izin sürelerinin artırılmasını öngören kanun teklifi, Türkiye Büyük Millet Meclisi’nde (TBMM) komisyon aşamasında bekliyor. CHP Ankara Milletvekili Deniz Demir’in imzasını taşıyan teklifin yasalaşması halinde, işçilerin kıdemlerine göre yıllık izin sürelerinin artırılması ve belirli yaş grupları ile yer altı işlerinde çalışanlara yönelik ek düzenlemeler yapılması öngörülüyor.
Yıllık İzin Süreleri Kıdeme Göre Yeniden Düzenlenecek
7 Ocak 2025’te TBMM Başkanlığına sunulan İş Kanununda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi, 4857 sayılı İş Kanunu’nun yıllık ücretli izin sürelerini düzenleyen 53. maddesinde değişiklik yapılmasını amaçlıyor.
Teklifte, çalışanların kıdemlerine göre yararlanacağı asgari yıllık ücretli izin sürelerinin artırılması öngörülüyor. Buna göre düzenlemenin yasalaşması halinde yıllık izin süreleri şu şekilde olacak:
1 yıldan 5 yıla kadar kıdemi olanlar: En az 20 gün.
5 yıldan fazla, 15 yıldan az kıdemi olanlar: En az 25 gün.
15 yıl ve üzeri kıdemi olanlar: En az 30 gün.
Genç ve İleri Yaştaki Çalışanlara En Az 25 Gün İzin
Kanun teklifi, kıdeme bağlı izin artışının yanı sıra belirli yaş gruplarındaki çalışanlar için de düzenleme içeriyor.
Teklife göre 18 yaş ve altındaki işçiler ile 50 yaş ve üzerindeki çalışanların yıllık ücretli izin sürelerinin 25 günden az olmaması öngörülüyor. Böylece mevcut düzenlemede bu gruplar için uygulanan asgari izin süresinin artırılması hedefleniyor.
Yer altı işlerinde çalışanlar için de ek izin hakkı gündemde. Teklif kapsamında bu çalışanların yıllık ücretli izin sürelerine mevcut haklarına ek olarak dört gün daha eklenmesi planlanıyor.
Mevcut Yıllık İzin Süreleri Ne Kadar?
Yürürlükteki 4857 sayılı İş Kanunu’na göre, iş yerinde en az bir yıl çalışan işçiler yıllık ücretli izin hakkı kazanıyor. Mevcut düzenlemede asgari izin süreleri kıdeme göre değişiyor.