Türkiye’de hibrit çalışma modeli, Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nde yapılan değişiklikle açık biçimde mevzuatta tanımlandı. 25 Eylül 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan düzenlemeye göre çalışanlar, haftanın belirli günlerinde işyerinde, diğer günlerinde ise uzaktan çalışabilecek. Çalışma günleri ve saatleri, işçi ile işveren arasında yapılacak iş sözleşmesinde açıkça belirtilecek.
Hibrit Çalışmaya Hukuki Çerçeve Getirildi
Pandemi döneminde yaygınlaşan ve sonrasında birçok şirketin çalışma düzeninde yerini koruyan hibrit model, yeni yönetmelik değişikliğiyle hukuki bir çerçeveye kavuştu.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanan düzenleme kapsamında, Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nin 9’uncu maddesine yeni bir fıkra eklendi. Böylece işin bir bölümünün işyerinde, diğer bölümünün ise uzaktan çalışma yöntemiyle yürütülmesi mümkün hale geldi.
Yeni düzenleme, işçi ve işverenin karşılıklı anlaşarak hibrit çalışma modelini uygulayabilmesine olanak tanıyor. Bu sayede çalışma düzeninin hangi koşullarda yürütüleceğinin sözleşme üzerinden belirlenmesi mümkün olacak.
Ofis ve Uzaktan Çalışma Günleri Sözleşmede Yer Alacak
Düzenlemenin öne çıkan noktalarından biri, hibrit çalışma koşullarının iş sözleşmesinde açıkça belirtilmesi gerekliliği oldu.
Buna göre çalışanın hangi günlerde ofiste bulunacağı, hangi günlerde uzaktan çalışacağı ve çalışma saatlerinin nasıl düzenleneceği sözleşmede yer alacak.
Örneğin, bir çalışanın haftanın pazartesi ve salı günlerinde ofiste, diğer günlerde ise evden çalışması kararlaştırılabilecek. Böylece hem işverenin hem de çalışanın çalışma düzenine ilişkin beklentilerinin önceden netleştirilmesi amaçlanıyor.
Hibrit Çalışma Şirketlerin İnsan Kaynakları Politikalarında Önem Kazanıyor
Hibrit çalışma, uzun süredir şirketlerin insan kaynakları politikalarında ve çalışan deneyimini geliştirmeye yönelik stratejilerinde önemli bir yer tutuyor. Yeni düzenleme ise bu çalışma modelinin yalnızca kurum içi uygulamalarla sınırlı kalmayıp iş sözleşmeleri üzerinden de tanımlanabilmesine imkân sağlıyor.
Çalışma günleri, saatleri ve işin nerede yürütüleceğinin belirgin hale gelmesi, işçi ve işveren arasındaki beklentilerin daha açık biçimde ortaya konmasına yardımcı olabilecek.
Bu gelişme, şirketlerin çalışma modellerini planlarken sözleşme koşullarını da dikkate almasını gerektiren yeni bir döneme işaret ediyor.
Yönetmelik 25 Eylül 2026’da Yürürlüğe Girdi
Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nde yapılan değişiklik, Resmî Gazete’de yayımlandığı 25 Eylül 2026 tarihinde yürürlüğe girdi.
Düzenlemeyle birlikte hibrit çalışma, Türkiye’de işin hem işyerinde hem de uzaktan yürütülebildiği bir model olarak mevzuatta açıkça tanımlanmış oldu. Çalışma günleri ve saatlerinin iş sözleşmesinde belirlenebilmesi, bu modelin işçi ve işveren arasında daha net koşullarla uygulanmasına zemin hazırlıyor.